Empresas familiares en peligro de extinción
HOSTELVENDING.com 18/07/2018.- Las familias empresarias que pasan las vacaciones juntas les resulta más difícil desconectar del trabajo. Los miembros de la familia que trabajan en la empresa familiar y que veranean con sus jefes y compañeros, tienen una dificultad añadida para desvincularse de los temas laborales ya que, en los momentos de ocio, tienden a hablar con ellos sobre cuestiones relacionadas con la compañía.
Ricard Agustín, fundador de Family Business Solutions y consultor de empresas familiares, reconoce que es más complicado desconectar de la rutina diaria cuando se pasan las vacaciones con miembros de la familia con quiénes todo el año se trabaja, ya sea en la casa de veraneo familiar o de viaje,por ejemplo.
Uno de los motivos, explica, es que, con estos familiares, es probable que se tengan varios asuntos pendientes e importantes que tratar para el buen funcionamiento de la empresa, como proyectos o inversiones en marcha, por lo que es fácil que una comida familiar acabe convirtiéndose en una comida de trabajocomo si se estuviera en la oficina.
Por esta razón, Agustín considera que la solución óptima sería que la familiaacordase disfrutarde las vacaciones por separado, para desconectar y afrontar el nuevo curso con aires renovados y habiendo tomado cierta distancia de la empresa familiar. Sin embargo, dado el gran valor que se otorga a la unidad familiar, en muchos casos la familia no contempla separarse como una opción viable.
En tal caso, Agustín recomienda a las familias empresarias hacer un pacto tácito o expreso para restringir las conversaciones sobre asuntos laborales al ámbito de la empresa, y dejar los momentos de ocio y las vacaciones para ser y actuar únicamente como una familia y, por consiguiente, poder desconectar de la rutina diaria y laboral.
Consejos para desconectar cuando se trabaja y se veranea con la familia
-Saber utilizar el sombrero adecuado. Si estamos de vacaciones en familia, el sombrero es el de familia y no el de propietario o jefe de la empresa.
-Tomar distancia con el trabajo y evitar hablar, en la medida de lo posible, de temas laborales en momentos que deberían ser para el ocio y la distensión. Es recomendable delimitar los espacios propicios para hablar de estos temas.
-Poner límites a las conversaciones sobre trabajo. Si es necesario celebrar alguna reunión de trabajo inaplazable durante las vacaciones, que sea breve, que tenga hora de inicio y fin y que tenga lugar en una parte de la casa libre de interferencias de terceros.
-No implicar a familiares políticos y a la familia extensa en debates sobre temas de trabajo que puedan surgir, especialmente si sobre estos no existe una visión compartida y si son temas polémicos. Tampoco hay que forzarlos a tomar partido sise generan situaciones de conflicto por este motivo.
-Dar libertad a la familia para poder pasar las vacaciones separadas sin resentimientos o para que cada uno pueda gestionar sus vacaciones librementeaunque se comparta un mismo techo.
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