HOSTELVENDING.com 12/02/2014.- El Expediente de Regulación de Empleo presentado por Coca-Cola Iberian Partners que afectará a 1.250 trabajadores ha llegado al Congreso. Lo ha hecho en la sesión de control de esta mañana por medio de una pregunta planteada por IU a la que ha dado contestación la ministra de Empleo, Fátima Báñez, durante la presentación del balance de la Reforma Laboral impulsada por el Gobierno y que hoy cumple dos años.
Báñez aboga por la negociación para poner freno al conflicto social y laboral abierto entre la empresa y los sindicatos, aludiendo a la "flexibilidad interna" tanto de unos como de otros para evitar los despidos. Poco más se ha implicado la ministra que ha señalado su deseo de que "la negociación termine en acuerdo", sin tomar más cartas en el asunto, como se le reclamaba desde la Izquierda Plural.
"Esperamos que utilicen todas las medidas de flexibilidad interna y busquen alternativas al ajuste que no sea vía despidos. Eso es lo que espera el Gobierno. Se lo resumiré en tres palabras: responsabilidad de los negociadores, flexibilidad a la hora de tomar decisiones y respeto a una negociación que espero que termine en acuerdo", declaraba en su intervención.
Cayo Lara, presidente de la Izquierda Plural, no ha quedado conforme con la respuesta, reclamando más implicación, incluso la paralización del ERE "por razones legales".
Hasta aquí el debate político de un asunto que afecta a un millar de familias puestas en pie de guerra en las diferentes plantas embotelladoras, donde continúan los paros totales, huelgas indefinidas que comienzan a afectar a la producción y distribución de producto.
Es el caso de Baleares, donde el lunes, el comité de empresa avisaba de la escasa disponibilidad de materia prima para la elaboración de los refrescos. Sin producción no hay labor comercial posible y solo el producto almacenado impide que falte Coca-Cola en los establecimientos que, en algunos casos, también se han unido a una campaña de protesta en favor de los trabajadores.
El vending también empieza a verse afectado en los núcleos dependientes de las fábricas en las que se están produciendo los paros.
También ha opinado en las últimas horas sobre el conflicto el presidente de Coca Cola en España, Marcos de Quinto, para aclarar que la compañía no tiene implicación directa con la embotelladora y, por tanto, con el ERE que a su juicio tiene "sentido empresarial" lamentado el "impacto laboral" que lleva aparejado.
Mientras tanto el plazo se acaba. Ambas partes se han marcado el 21 de febrero como fecha límite para alcanzar un acuerdo.
Los paros en Coca-Cola prosperan
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