El operador de vending Serunion, entre las 50 mejores empresas en la igualdad de género en España

HOSTELVENDING.COM 17/07/2024.- Serunion consigue el puesto 32º en el ‘II Rankin de empresas por la igualdad’ debido a su compromiso y diversas acciones enmarcadas en su ‘Plan de Igualdad’.

El sector del vending está de enhorabuena, pues ha conseguido destacar no solo por su capacidad de innovación y resilencia. Hoy, también es referente en cuanto a igualdad, y aparece representada a través de Serunion, operador de restauración automática y catering, en el II Ranking de empresas por la igualdad; convocado por la Fundación Woman Forward, que tiene la meta de resaltar las 50 mejores empresas nacionales que fomentan la igualdad de género en sus corporaciones.

En ese sentido, Serunion ha implementado desde hace 12 años tres ‘Planes de igualdad’, el más reciente firmado en febrero de 2023, reforzando su dedicación a la equidad de oportunidades y a la diversidad dentro de su personal.

El 'Plan de Igualdad' más reciente contempla acciones específicas para incrementar la representación de mujeres en roles de liderazgo, reforzar las medidas de conciliación entre la vida personal y profesional, y establecer un nuevo protocolo de tolerancia cero contra el acoso. Estos esfuerzos han sido reconocidos por la Fundación Woman Forward, una organización sin ánimo de lucro que, a través de la investigación científica, busca promover el talento femenino en las organizaciones y contribuir a una sociedad más equitativa y sostenible.

La presentación del ‘II Ranking de empresas por la igualdad’ se realizó en la Fundación Botín y contó con la participación de Roser Bonancia, Talent Manager de Serunion. La compañía de vending y restauración organizada detalla que “este reconocimiento es un aval del trabajo constante que realizamos en Serunion para ser una empresa donde hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades de formación, desarrollo y promoción”.

Tal y como recoge el informe El Estado de la igualdad en España de la fundación Woman Forward, únicamente el 40% de las empresas obligadas han registrado su ‘Plan de igualdad’ al cierre de 2023. El estudio, que abarca el 'I Ranking de empresas por la igualdad Woman Forward' y el análisis de los primeros 150 planes registrados, pone de manifiesto tanto los avances logrados como las áreas que requieren mejora.