La compañía fabricante que obtiene la Certificación de Igualdad de Género: Rhea y su compromiso etico-social

HOSTELVENDING.COM 26/02/2025.- Horarios de trabajo flexibles, trabajo a distancia, opciones a tiempo parcial, programas de bienestar corporativo e iniciativas orientadas al bienestar de las personas son algunas de las medidas concretas aplicadas por la compañía para apoyar la conciliación de la vida laboral y familiar.

Rhea, uno de los principales fabricantes de máquinas de coffee break a nivel internacional, anuncia que ha obtenido la Certificación de Igualdad de Género UNI PDR 125:2022 emitida por Dasa-Rägister. Un hito que refleja su compromiso constante para fomentar un entorno de trabajo inclusivo, justo y sostenible. Este reconocimiento confirma un camino que la empresa lleva siguiendo desde hace años, situando a las personas en el centro, y traduciendo los valores corporativos en acciones concretas, en línea con la cultura inclusiva que siempre ha abrazado.

Desde hace tiempo, la compañía destacada en el sector unattended ha puesto en marcha una serie de iniciativas concretas para garantizar la igualdad de género, centrándose en la concienciación sobre cuestiones de inclusividad a través de programas de formación específicos que ofrecen a todos la oportunidad de profundizar en estos temas. El objetivo es crear toda una cadena de comportamientos que fomenten una cultura de respeto y apertura a la diversidad.

Horarios de trabajo flexibles, trabajo a distancia, opciones a tiempo parcial, programas de bienestar corporativo e iniciativas orientadas al bienestar de las personas son algunas de las medidas concretas aplicadas por la compañía para apoyar la conciliación de la vida laboral y familiar.

Otro pilar de esta estrategia es el proyecto Women Spark, una iniciativa que promueve el crecimiento profesional y el apoyo a las mujeres -y más allá- dentro de la empresa. La meta: reducir la brecha de género, fomentar la igualdad de oportunidades profesionales para todos y favorecer una mejor colaboración independientemente del sexo o el rol. Tal y como indican desde el grupo, Women Spark va más allá de la formación y la tutoría; evoluciona continuamente a través de nuevos proyectos y programas centrados en el desarrollo y la creación de redes.

Rhea también está comprometida con cuestiones sociales como la prevención de la violencia en las relaciones. A través de una iniciativa de sensibilización en la que participan todos los trabajadores, la compañía pretende promover un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todos, garantizando una vida pacífica y armoniosa en el lugar de trabajo, dentro de las familias y en toda la sociedad, mediante la creación de un verdadero «Effetto ECO», un camino diseñado y puesto en práctica por el bufete Di Vasto-Bono, con sede en Saronno.

«Nos esforzamos por construir un entorno que valore la singularidad de cada individuo y la diversidad que nos une a todos», subraya Virginia D'Agata, directora de Personas y Organización de Rhea. «Rhea es un lugar donde las personas pueden crecer y expresar su potencial en un contexto de respeto y oportunidades».